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台灣基督長老教會新樓醫療財團法人新樓醫院
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* 2021-07-16 台南新樓健康管理中心 守護您的健康 / 鄭雯今
新樓院訊_no.129(2021_MAY)_p.09-10
台南新樓健康管理中心 守護您的健康 / 鄭雯今

  在早期沒有健保的年代,廠醫、廠護負責治療工廠內的員工健康問題,隨著健保開辦,職護不再是協助治療的角色,轉而變成找出影響員工健康原因的護理人員。 職護=勞工健康服務護理人員=健康管理師,依著事業單位屬性的不同,會給予不同的職稱,無論稱謂如何,我們依循法規執行工作內容,如辦理勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理計畫及資料保存、協助雇主選配勞工從事適當工作、工作傷病之預防、健康促進諮詢及緊急處置等事項,辨識與評估工作場所環境及組織內部影響勞工身心健康之危害因子,提出改善措施之建議。

  職業安全衛生法於2017年11月大幅修正並發佈『勞工健康保護規則』,新增規定50-299人以上事業單位應雇用或特約醫護人員之人力配置,依照法規,許多企業想從醫院挖角護理師,孰不知,職護與一般臨床護理人員不同,需額外接受並通過法定安全衛生教育訓練課程,具備從事勞工健康服務護理人員資格,才能聘任。

  而我從畢業後一直都是在手術室,已有15年臨床工作經驗,也從來沒有想過會轉職,但隨著人生生涯規劃,讓我因緣際會的搭上勞工健康服務護理人員的這班車,健管師的角色像偵探,也像心理諮商師,需善用各式資訊系統,辦理健檢、定期X光檢查、舉辦講座、健促活動來傳遞健康認知,關心員工的健康狀況,掌握員工的健康趨勢,預防職業傷害與職業疾病的發生,養成良好之態度及行為,進而影響家庭之成員。

  運用每年健康檢查、體適能檢測,可以分析出本院員工多面臨缺乏運動、營養過盛與三高等健康問題,進一步規劃符合健康問題的健促活動。
(一)推廣運動 - 定期舉辦有氧舞蹈、瑜珈課程,並聘任專業講師與教練教導;在疫情期間運用APP系統,舉辦不用聚
       集也能運動的爬樓梯集點 賽、步數挑戰賽、線上路跑等活動;配合市內活動,每年也會組隊參加馬
       拉松及龍舟競賽,提高自我的體能與健康,並減緩工作壓力,增加彼此情感、互動及向心力。
(二)規劃健康飲食講座 - 辦理中.西醫營養講座及輕食實作課,在日常就能潛移默化植入營養健康識能,並於減重
       競賽期間,與營養室配合提供健促低卡餐,以符合員工健康需求的午餐選擇。
(三)辦理減壓活動 - 辦理羽球.保齡球或旅遊等親子日活動、紓壓講座,各式手作課程以紓解員工壓力、增加家庭
       互動及情感維繫。
(四)減重競賽 - 藉由競賽,鼓勵員工健康吃、多運動,於活動期間推廣定期血壓與體重(體脂)測量的重要性,針對
       較高風險員工適時給予專業衛教,協助同仁正確且持續健康自我管理,以減少慢性病威脅,享有健
       康快樂的生活。
(五)運用網路資源 - 運用IT網路(QR Cord)報名與TMS健康問卷、LINE群組及醫院新樓一家親臉書(活動宣導及激
       勵)、集點卡鼓勵活動參與、健康管理APP運用。
(六)臨場服務 - 經過臨場服務、年度體檢、單位特殊作業體檢,評估職場有關物理性、化學性、生物性、人因、過
       勞等危害或母性健康保護之需求,並進行相關的預防改善措施與衛教。

  藉由活動收集員工健康資料,分析員工健康問題,舉辦健康促進活動,雖然是默默的做著幕後工作,不易被發現,但卻是主要幫助員工維持身心健康的小天使,謝謝醫院重視員工健康問題,協助我在這個工作當中漸漸的找到屬於健管師的自我價值,藉此自我期許未來的自己能更突破、努力成就感恩的恩典,提升更高層次的表現,營造有感的幸福職場。★

新樓健康管理中心任務使命

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維護日期:2021/7/21 
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