在早期沒有健保的年代，廠醫、廠護負責治療工廠內的員工健康問題，隨著健保開辦，職護不再是協助治療的角色，轉而變成找出影響員工健康原因的護理人員。 職護=勞工健康服務護理人員=健康管理師，依著事業單位屬性的不同，會給予不同的職稱，無論稱謂如何，我們依循法規執行工作內容，如辦理勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理計畫及資料保存、協助雇主選配勞工從事適當工作、工作傷病之預防、健康促進諮詢及緊急處置等事項，辨識與評估工作場所環境及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，提出改善措施之建議。

　　職業安全衛生法於2017年11月大幅修正並發佈『勞工健康保護規則』，新增規定50-299人以上事業單位應雇用或特約醫護人員之人力配置，依照法規，許多企業想從醫院挖角護理師，孰不知，職護與一般臨床護理人員不同，需額外接受並通過法定安全衛生教育訓練課程，具備從事勞工健康服務護理人員資格，才能聘任。

　　而我從畢業後一直都是在手術室，已有15年臨床工作經驗，也從來沒有想過會轉職，但隨著人生生涯規劃，讓我因緣際會的搭上勞工健康服務護理人員的這班車，健管師的角色像偵探，也像心理諮商師，需善用各式資訊系統，辦理健檢、定期X光檢查、舉辦講座、健促活動來傳遞健康認知，關心員工的健康狀況，掌握員工的健康趨勢，預防職業傷害與職業疾病的發生，養成良好之態度及行為，進而影響家庭之成員。

　　運用每年健康檢查、體適能檢測，可以分析出本院員工多面臨缺乏運動、營養過盛與三高等健康問題，進一步規劃符合健康問題的健促活動。
(一)推廣運動 - 定期舉辦有氧舞蹈、瑜珈課程，並聘任專業講師與教練教導;在疫情期間運用APP系統，舉辦不用聚
　　　　　　　集也能運動的爬樓梯集點 賽、步數挑戰賽、線上路跑等活動;配合市內活動，每年也會組隊參加馬
　　　　　　　拉松及龍舟競賽，提高自我的體能與健康，並減緩工作壓力，增加彼此情感、互動及向心力。
(二)規劃健康飲食講座 - 辦理中.西醫營養講座及輕食實作課，在日常就能潛移默化植入營養健康識能，並於減重
　　　　　　　競賽期間，與營養室配合提供健促低卡餐，以符合員工健康需求的午餐選擇。
(三)辦理減壓活動 - 辦理羽球.保齡球或旅遊等親子日活動、紓壓講座，各式手作課程以紓解員工壓力、增加家庭
　　　　　　　互動及情感維繫。
(四)減重競賽 - 藉由競賽，鼓勵員工健康吃、多運動，於活動期間推廣定期血壓與體重(體脂)測量的重要性，針對
　　　　　　　較高風險員工適時給予專業衛教，協助同仁正確且持續健康自我管理，以減少慢性病威脅，享有健
　　　　　　　康快樂的生活。
(五)運用網路資源 - 運用IT網路(QR Cord)報名與TMS健康問卷、LINE群組及醫院新樓一家親臉書(活動宣導及激
　　　　　　　勵)、集點卡鼓勵活動參與、健康管理APP運用。
(六)臨場服務 - 經過臨場服務、年度體檢、單位特殊作業體檢，評估職場有關物理性、化學性、生物性、人因、過
　　　　　　　勞等危害或母性健康保護之需求，並進行相關的預防改善措施與衛教。

　　藉由活動收集員工健康資料，分析員工健康問題，舉辦健康促進活動，雖然是默默的做著幕後工作，不易被發現，但卻是主要幫助員工維持身心健康的小天使，謝謝醫院重視員工健康問題，協助我在這個工作當中漸漸的找到屬於健管師的自我價值，藉此自我期許未來的自己能更突破、努力成就感恩的恩典，提升更高層次的表現，營造有感的幸福職場。★