說起資深員工，大家會想到這些聯結與優點，包括:資深員工能融入組織文化，也能拿?處事的分寸、資深員工擁有絕佳的忠誠度及穩定性、長期任職所積累的知識、技能、經驗與人脈，難以取代;資深同仁是穩定企業的基礎，能安定士氣，也能傳承經驗。所謂萬丈高樓平地起，資深人員也是從基礎一步步累積，透過時間的淬鍊，成為他人眼中穩定的象徵。
　　以前每年看著資深人員表揚時，都打從心裡讚嘆這些前輩好厲害!居然能在同一個職場工作這麼久，而且還愈做愈起勁都捨不得退休，好奇怪喔??!!

　　但沒想到一年一年過去，我也變成奇怪的人了，今年我也很正式的被認證為”老新樓人”了。 回想20年前剛來到新樓的樣子，不論是醫院還是我，都有很大的改變，而點點滴滴的改變，都是我跟新樓醫院共同的回憶。相信所有的資深人員說起在新樓的日子，都是有滿滿的故事可以講，一起辛苦奮鬥的、一起瘋狂歡樂的，還有更多的是我們充滿著革命情感、感動的回憶。
　　說起回憶，儘管我腦海中人生的跑馬燈跑過很多事情，但我最想跟大家分享的，是在新樓這20年裡最讓我印象深刻的事情，也讓我認定幸福職場就在新樓醫院，那就是104年引發的新聞事件。當代藝術大師安迪沃荷說:「每個人一生都有15分鐘成名的機會」。但我怎麼好像一不小心已經把這個機會用掉了!當時事件爆發的時候，其實我是有受到很大的驚嚇，因為沒想到透過媒體的渲染，事情會變得這麼嚴重!有很多人替我擔心，怕我可能會因此受到為難甚至懲處。大家有這樣的擔心是因為感覺被醫院懲處是很有可能發生的。但我要告訴大家，這件事我不但沒有受到任何的為難、懲處，相反的我得到的是來自醫院各個單位和長官們的支持和溫暖的關心，即使醫院會因為我而處境變得為難，但仍然選擇要保護我這個小小的員工，沒有讓我自己去面對這個事件跟承受壓力。這個是讓我非常受到感動的! 也讓我真的相信，在新樓醫院工作我們就是可以安心，任何一個員工出事了，醫院都會保護我們跟我們站在一起。
　　馬太福音說: [做在最小的弟兄身上就是做在主身上]，我真的感受到新樓是依著神的旨意在做事的醫院，我當時就在個人的FB上分享了這件事情，大家對於醫院的處理態度，是在驚訝之餘有更多的讚嘆，說沒想到新樓醫院這麼挺員工，真是很有肩膀，很照顧員工的醫院。而我身在事件的當中，所得到的感動更是無法言喻，一直沒有機會好好向醫院表達我的感謝與歉意，謝謝院牧部給我這個機會，再次感謝醫院當時的包容與支持。
　　相信所有的資深人員說起在新樓的日子，都是有滿滿的故事可以講，我們會這麼忠誠不是沒有原因的! 謝謝醫院為我們營造的幸福職場。今年剛好也適逢台南護理師公會70週年，主題同樣在談論幸福職場的營造，很開心我們新樓人已經身在幸福職場的其中，我也想藉由公會的口號:「友善、尊重」及「健康身心」一同勉勵還在醫療環境工作的大家。期盼大家都陪醫院繼續奮鬥，我們一起走更長的路。★