| 新樓院訊_no.120(2019_FEB)_p.05-07 |
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過去職場安全衛生面向，著重預防工作上的職業病或意外傷害發生，至今職場的安全衛生及健康，不再只限於制訂標準作業程序或定期檢視工作場所等。
醫療、傳道為宗旨;服侍、愛心、盼望(Service、Love、Hope)為理念;成為社區身、心、靈健康維護(Spirit、Life、Health)的標竿醫院。營造健康安全職場-策略培植人才專業技能、關懷員工身心靈健康，致力營造溫馨工作環境。
1完善教育訓練:訂定新進員工到職訓練計畫，使新進員工能及早適應院內之工作環境。院外進修補助辦法、教育訓練管理系統平台(TMS)、多元進修管道。
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2安全的工作環境:設置有警民聯線及巡邏箱裝置，並於高風險單位加強門禁管制、警衛人力、監視裝置設置。定期辦理教育訓練，幫助員工辨識暴力事件風險，減少事件發生可能性。每年度針對高風險單位進行暴力預防演練，並檢討改進相關缺失。
3良好的福利制度:多項福利措施，以維持士氣、提高效率，達成組織目標。
4職場健康促進:健康促進小組會議，提升員工健康促進活動參與且依職安署職場健促相關計畫，辦理員工健走、各式講座、經絡按摩、紓壓課程、爬樓梯比賽、體適能…等活動。 |
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全院健康操-由院長親自帶動全院主管跳健康操，並宣導各單位自訂健康操時間，安排每次5分鐘海草健康操的運動，鼓勵同仁於每日工作忙碌之餘不忘撥空進行健康操，養成定期運動的好習慣，增進員工身體活動量及強化伙伴間的 情感交流，讓工作與身心健康能獲得平衡。
5. 員工心靈關懷: 院牧部牧靈關懷，員工支持協助小組，醫療爭議陪伴。
一個健康的職場應提供安全、健康、支持性的工作環境、健康促進組織、健康行為改變及環境保護等措施，以促進員工身、心、社會健康。為了達到員工、家人、社區居民的健康而努力，促進生理、心理、社會及組織層面的舒適與安全，強化掌控自我健康管理及改善策略，最終使每個人更有活力、積極及滿足。★ |
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