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台灣基督長老教會新樓醫療財團法人新樓醫院
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* 2019-04-09 營造健康安全職場 / 康富琬
新樓院訊_no.120(2019_FEB)_p.05-07
營造健康安全職場 / 康富琬

  過去職場安全衛生面向,著重預防工作上的職業病或意外傷害發生,至今職場的安全衛生及健康,不再只限於制訂標準作業程序或定期檢視工作場所等。
  醫療、傳道為宗旨;服侍、愛心、盼望(Service、Love、Hope)為理念;成為社區身、心、靈健康維護(Spirit、Life、Health)的標竿醫院。營造健康安全職場-策略培植人才專業技能、關懷員工身心靈健康,致力營造溫馨工作環境。
1完善教育訓練:訂定新進員工到職訓練計畫,使新進員工能及早適應院內之工作環境。院外進修補助辦法、教育訓練管理系統平台(TMS)、多元進修管道。

肩頸舒壓按摩、兩院合辦家庭日、爬樓梯增健康、戒菸檳活動
2安全的工作環境:設置有警民聯線及巡邏箱裝置,並於高風險單位加強門禁管制、警衛人力、監視裝置設置。定期辦理教育訓練,幫助員工辨識暴力事件風險,減少事件發生可能性。每年度針對高風險單位進行暴力預防演練,並檢討改進相關缺失。
3良好的福利制度:多項福利措施,以維持士氣、提高效率,達成組織目標。
4職場健康促進:健康促進小組會議,提升員工健康促進活動參與且依職安署職場健促相關計畫,辦理員工健走、各式講座、經絡按摩、紓壓課程、爬樓梯比賽、體適能…等活動。
輕食講座、手作活動、咖啡品嚐沖泡、下背痛講座、護心健走、體適能檢測
全院健康操-由院長親自帶動全院主管跳健康操,並宣導各單位自訂健康操時間,安排每次5分鐘海草健康操的運動,鼓勵同仁於每日工作忙碌之餘不忘撥空進行健康操,養成定期運動的好習慣,增進員工身體活動量及強化伙伴間的 情感交流,讓工作與身心健康能獲得平衡。
5. 員工心靈關懷: 院牧部牧靈關懷,員工支持協助小組,醫療爭議陪伴。
  一個健康的職場應提供安全、健康、支持性的工作環境、健康促進組織、健康行為改變及環境保護等措施,以促進員工身、心、社會健康。為了達到員工、家人、社區居民的健康而努力,促進生理、心理、社會及組織層面的舒適與安全,強化掌控自我健康管理及改善策略,最終使每個人更有活力、積極及滿足。★
由院長帶領全院主管跳健康操、病房健康操時間、護理部主管健康操時間、社工室健康操時間

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維護日期:2019/4/16 
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